Corporate recruiter

‘Dat recruitment meer is dan vacatures plaatsen en afwachten, hoeven we jou niet uit te leggen.’, zegt Koen Pilon, HR Manager bij RHMDC. ‘Nieuwe collega’s vinden wij dus niet, zij vinden ons.’. Maar daarvoor is er echt nog werk aan de winkel voor het HR team. Want ook al zijn we als landelijk laboratorium met zo’n 665 medewerkers een bekende speler in diagnostiekland, de branche is beweeglijker dan ooit. In het nieuwe jaar komt daarom van alles in een stroomversnelling: intensieve samenwerking met een ander diagnostisch centrum in de regio en nieuwe HR initiatieven staan in de startblokken. Genoeg te ondernemen dus!

Door de groei van de organisatie is het aantal vacatures de afgelopen jaren gestegen naar zo’n 70 per jaar. Ruim 1100 sollicitanten vinden jaarlijks hun weg naar ons lab en daar zijn we trots op. Momenteel vullen we deze nog aardig traditioneel in, maar dat kán en móet anders. Daarom breiden we ons HR team uit op met een nieuwe collega die pioniert, doorpakt en in de loop van 2025 gezamenlijk de slag weet te slaan van ad hoc ‘traditioneel’ invullen naar meer strategische werving en focus op recruitment marketing. Omdat behoud en loopbaanontwikkeling tegelijk door HR adviseurs worden opgepakt -en we in hetzelfde HR team werken-, werken we nauw samen. Want het één, heeft natuurlijk gevolgen voor het ander.

Jouw werkdag

• Als regisseur van het gehele sollicitatieproces zorg je er samen met collega-recruiter Irvan voor de optimale candidate experience en ontzorg je de hiring managers van alle locaties. Bij aanvang ziet dat er nog zo uit:
  • Je belt ze op na de vacaturemelding en bespreekt de wensen;
  • Je schrijft de best werkende vacatureteksten voor de doelgroep;
  • Je adviseert als expert over in te zetten wervingskanalen en publiceert ze;
  • Je beantwoordt vragen van sollicitanten en weet talenten te binden;
  • Je voert met of zonder hiring manager sollicitatiegesprekken;
  • Je feliciteert onze nieuwe collega en bedankt alle andere sollicitanten goed beargumenteerd voor hun interesse;
  • Terwijl Annet of Mila de arbeidsovereenkomst opmaakt en de gepersonaliseerde welkomstbox verstuurt, kun jij weer focussen op de volgende vacatures.
• In de loop van 2025 ontwikkel je samen met ons ideeën over hoe dit beter, sneller, leuker en effectiever kan. Je kunt dus écht invloed uitoefenen.
• Verder maken we een start met strategisch recruitment. Je gaat in gesprek met toptalenten nog voor er een vacature is, zodat de talentpool optimaal is gevuld en we vraag & aanbod zo snel mogelijk samen kunnen brengen. Snel voor de sollicitant en voor de hiring manager. Je bedenkt, organiseert hier nieuwe werkvormen voor en implementeert ze. 
• Intussen bedenken we continu nieuwe online of offline initiatieven om de doelgroepen te bereiken: bijvoorbeeld: organiseren van open dagen of avonden, samen met team Communicatie uitbouwen van onze arbeidsmarktcommunicatie, onze werkenbij-page nog beter inzetten, SEO, Social media, referal-initiatieven, noem het maar op. Je brengt ze in tijdens onze gezamenlijke (lean) weekstart en is het een goed plan; dan voeren we het uit.

Jouw kwaliteiten

• Timemanagement zit bij jou wel goed. Alles loopt door elkaar, maar desondanks houd jij het overzicht. Terwijl jij verder flexibel bent en snel schakelt, biedt jouw agenda houvast en structuur.
• Je bent echt nauwkeurig: je begrijpt dat een vacaturetekst eigenlijk een marketing uiting is en een ‘spelvoud’ direct iets doet met een sollicitant. Hiernaast snap je heel goed dat slechte registratie voor onbetrouwbare HR data zorgt. #needsaynomore
• Je bent pro-actief en creabea. Je denkt constant na over hoe het nog beter kan en hebt daar innovatieve ideeën over. Je weet ons ATS Connexys optimaal te benutten en bedenkt nieuwe wervingsinitiatieven. Eenmaal enthousiast pakken we het met elkaar op!

Wij vragen

• Je hebt HBO werk & denkniveau en bent communicatief sterk.
• Je hebt minimaal 2 jaar recente ervaring als recruiter of intercedent en je wil je hier in blijven ontwikkelen. 
• Je bent een rasoptimist en realist, loopt over van ideeën en bent lekker zelfstartend (net als jouw collega’s).

De procedure

Herkenning en zin in? Solliciteer t.a.v. Koen Pilon, HR Manager RHMDC.

Vragen over de vacature? App of bel Koen op 06 4298 3122. @W&S-bureaus: geen aquisitie svp. 

Solliciteren kan t/m 29 december. Na de oliebollen ;-) hoor je uiterlijk 3 januari of je wordt uitgenodigd voor een gesprek op 9 januari in de middag.